B130 Procedure concorsuali e di reclutamento del personale nelle amministrazioni pubbliche
CON PARTICOLARE RIGUARDO AI PRINCIPI ENUNCIATI DALLA GIURISPRUDENZA AMMINISTRATIVA
- PROCEDIMENTO CONCORSUALE
- ACCESSO AGLI ATTI
- TUTELA CAUTELARE
- RICUSAZIONE DELLA COMMISSIONE D’ESAME
- GIURISDIZIONE E RISARCIMENTO DEL DANNO
- LE FORME FLESSIBILI DI ASSUNZIONE
- LA STABILIZZAZIONE DEL PRECARIATO
- LE NOVITÀ APPORTATE DALLE LEGGI 133/08 E 15/09, DAL D.L.VO 150/09 E DAL D.L. 78/2010
DURATA
3 giorni
DATE
1-2-3 ottobre 2012
ORARIO
8,45 - 14,45
QUOTA DI PARTECIPAZIONE: euro 640,00 + IVA 21% (la quota è esente da IVA se corrisposta da Enti pubblici)
Coloro che si iscrivono a titolo personale possono usufruire di un finanziamento bancario rimborsabile in 10 rate a tasso zero (TAN 0%; TAEG 0% + bollo 14,62 €).
RELATORE
Dott. Armando POZZI
Presidente del Tribunale Regionale di Giustizia amministrativa del Trentino Alto Adige, Trento
PROGRAMMA
Le fonti normative. Costituzione, leggi e regolamenti. La potestà regolamentare delle singole amministrazioni e i relativi limiti. Le diverse tipologie di reclutamento (concorso, richieste numeriche agli uffici per l’impiego, ecc.). Il principio del pubblico concorso alla luce della giurisprudenza della Corte Costituzionale (sent. n. 194/02, 373/02, ecc.). I vari tipi di concorso: per esame, per titoli, misto, corso-concorso, pubblico, riservato. Le fasi propedeutiche al reclutamento: i riassetti organizzativi, le piante organiche, la programmazione triennale, i limiti al turnover e alle assunzioni contenuti nelle ultime finanziarie. Il procedimento concorsuale: indizione del concorso; approvazione del bando e sua pubblicazione; clausole obbligatorie e facoltative; presentazione delle domande di ammissione; cause di esclusione. Ammissione con riserva: finalità, presupposti ed effetti. La selezione: contenuti delle prove; preparazione ed espletamento delle prove; gli adempimenti della commissione e dei candidati; la discrezionalità valutativa della commissione; la motivazione dei giudizi; la trasparenza; approvazione della graduatoria e proclamazione dei vincitori. Corsi-concorsi e prove pubbliche selettive. Commissioni esaminatrici: principi generali; modalità di funzionamento; verbalizzazioni; modalità di correzione e valutazione delle prove e dei titoli; norme particolari relative a particolari procedure selettive. Le precedenze e le preferenze. Categorie riservatarie (l. 407/98; l. 68/99, ecc.). I requisiti generali e speciali di partecipazione: il titolo di studio e le equipollenze; la cittadinanza europea; l’età; le abilitazioni; le condanne penali; i precedenti lavorativi e di carriera. Il diritto di accesso agli atti concorsuali anche alla luce della giurisprudenza. Strumenti della tutela cautelare con particolare riguardo alle esclusioni, alla ripetizione delle prove d’esame e alla ricusazione della commissione. Le nuove forme di reclutamento. Il lavoro precario: i contratti a termine; i contratti a tempo parziale; contratti di formazione lavoro; il lavoro interinale; il telelavoro. Le novità della finanziaria 2008, delle leggi 133/08 e 15/09, con il relativo decreto di attuazione 150/09, e del d.l. 78/2010. La stabilizzazione del personale precario: principi, destinatari, requisiti e procedimento. Le assunzioni obbligatorie. La progressione economica orizzontale. La mobilità volontaria e coattiva del personale. Esame ragionato della giurisprudenza con particolare riguardo ai profili del risarcimento.