D269Z Modulo C - Corso di specializzazione gestionale-relazionale in sicurezza del lavoro per RSPP
- CON CONSEGUIMENTO DEL TITOLO ABILITANTE ALL’ESERCIZIO DELLA PROFESSIONE A NORMA DEL D.L.VO 81/08, CORRETTO E INTEGRATO DAL D.L.VO 106/09
DURATA
5 giorni (25 ore)
DATE
14-15-16-17-18 febbraio 2011
ORARIO
9,00 – 14,00 (incluse le prove di valutazione)
QUOTA DI PARTECIPAZIONE: euro 1.030,00 + IVA 20% (la quota è esente da IVA se corrisposta da Enti pubblici)
Coloro che si iscrivono a titolo personale possono usufruire di un finanziamento bancario rimborsabile in 10 rate a tasso zero (TAN 0%; TAEG 0,01%).
RELATORI
P.I. Vito GUERRIERO
Safety specialist, Comando marina USA Base di Napoli
Dott. Sidi Said LAGATTOLLA
Titolare Studio Consultmanagement
Docente di management ed esperto di comportamento organizzativo
P.I. Romano MARMIGI
Responsabile del Servizio prevenzione del Centro Ricerche ENEA di Frascati
Prof. Domenico SANTIROCCO
Esperto giuridico di sicurezza
Prof. Remo ZUCCHETTI
Consulente di sicurezza
Comitato economico e sociale Unione europea
Il modulo di specializzazione obbligatorio per l’esercizio delle funzioni di Responsabile dei servizi di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP) (facoltativo per gli ASPP), affronta aspetti di prevenzione specifici di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative, di tecnica di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali.
L’esito positivo della verifica finale consente il rilascio al termine del modulo di specializzazione dell’attestato di frequenza - con verifica dell’apprendimento attraverso un colloquio - rilasciato dal Sindacato DIRSTAT, in Convenzione con il CEIDA.
PROGRAMMA
Tecniche di comunicazione in azienda e relazioni sindacali. Il sistema delle relazioni: RLS, medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro. Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione. Gestione degli incontri di lavoro con i RLS. La riunione periodica di sicurezza. Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali nel settore della prevenzione infortuni e l’igiene del lavoro.
Rischi di natura ergonomica. L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature. L’ergonomia nell’organizzazione aziendale. L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi.
Rischi di natura psicosociale. Elementi di comprensione e differenziazione tra stress, mobbing e burn-out. Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sull’efficienza organizzativa, sui comportamenti di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute. Strumenti, metodi e misure di prevenzione. Analisi dei bisogni didattici.
Ruolo dell’informazione e della formazione. Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda. Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro. Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.). Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.). Elementi di progettazione didattica: definizione degli obiettivi didattici; scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi; metodologie didattiche; sistemi di valutazione dei risultati della formazione.
Organizzazione e sistemi di gestione della sicurezza: Linee guida UNI–INAIL 2001, integrazione e confronto con norme British Standard (OHSAS 18001:2007. I requisiti di un sistema integrato di sicurezza. Il processo di miglioramento continuo. La testimonianza dell’esperto sulla organizzazione e gestione di un Centro di ricerca nazionale. Il Regolamento aziendale per l’organizzazione e gestione della sicurezza, redatto ai sensi dell’art. 30 d.l.vo 81/08.
Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione. L’organizzazione del Servizio prevenzione; La modulistica del Servizio per la gestione dei processi lavorativi; le procedure di lavoro per le attività a maggior rischio; impostazione e gestione informatica del manuale aziendale di sicurezza aziendale (piano di sicurezza aziendale, piano di emergenza, ecc.). La testimonianza dell’esperto nell’organizzazione e gestione in sicurezza di una struttura complessa.
Il corso sarà completato dalla proiezione di alcuni brevi filmati dal contenuto didattico sulla sicurezza del lavoro.
Verifiche intermedie e questionario finale di verifica dell’apprendimento.