M139V MASTER SUL MANAGEMENT PUBBLICO DOPO IL DECRETO BRUNETTA 150/09
- LA GESTIONE del personale E DEL CAMBIAMENTO organizzativo nella pubblica amministrazione
DURATA
17 giorni
articolato in sei moduli frequentabili anche singolarmente
PERIODI DI SVOLGIMENTO
24-25-26-27-28 maggio 2010
21-22-23-24-25-26 giugno 2010
20-21-22-23-24-25 settembre 2010
QUOTA DI PARTECIPAZIONE: euro 2.985,00 + IVA 20% (la quota è esente da IVA se corrisposta da Enti pubblici)
Coloro che si iscrivono a titolo personale possono usufruire di un finanziamento bancario rimborsabile in 10 rate a tasso zero (TAN 0%; TAEG 0,01%).
RELATORI
Dott. Andrea Castiello D’Antonio
Psicologo del lavoro, consulente di gestione e sviluppo delle risorse umane Dott.ssa Luciana D’AMBROSIO MARRI
Sociologa del lavoro - Consulente in Comunicazione, Formazione e Sviluppo delle risorse umane
Dott. Santo FABIANO
Docente di Diritto degli Enti locali - Università di “Roma Tre”
Dott.ssa Elvira GENTILE
Dirigente generale Direzione Contrattazione ARAN
Dott. Sergio GIGLI
Project manager, coordinatore e docente di corsi di formazione
Dott. Marco LIPARI
Consigliere di Stato
Dott.ssa Maria Vittoria MARONGIU
Responsabile Relazioni sindacali ARAN
Dott. Fabio MONTEDURO
Ricercatore di Economia delle Aziende Pubbliche e Non Profit
Responsabile operativo per l'area Management del CISPA
Università di Roma “Tor Vergata”
Dott. Armando POZZI
Consigliere di Stato
Dott. Paolo SORDI
Consigliere di Corte d’Appello
Prof. avv. Vito TENORE
Consigliere della Corte dei conti
Dott. Stefano TOSCHEI
Consigliere di TAR
Il Master, organizzato in 6 moduli seminariali fruibili anche separatamente, affronta in modo complessivo e integrato le tematiche più importanti della dirigenza pubblica e del nuovo modo di amministrare, alla luce delle linee guida della “riforma Brunetta” (l. 15/09 e suo decreto di attuazione 150/09). Particolare attenzione sarà riservata alla normativa più recente e ai disegni di legge in itinere. Attraverso questo percorso verranno messi a fuoco i nuovi tratti distintivi del manager pubblico e dei nuovi processi organizzativi ispirati alla volontà di creare esperienze e cultura d’impresa nell’Amministrazione pubblica. Ampio spazio verrà riservato all’innovazione telematica e tecnologica, alle tecniche di valutazione, sia dell’azione amministrativa in generale, sia del personale di rango dirigenziale e di quello di supporto.
DESTINATARI
Amministratori, dirigenti, funzionari, manager, segretari comunali, membri dei servizi di controllo interno e dei nuclei di valutazione ed ispettivi.
PROGRAMMA
1° modulo (B440):
24-25-26 maggio 2010
( Clicca qui per il programma del modulo)
Direzione politica e dirigenza: il nuovo ordinamento dopo il d.l.vo 150/09
2° modulo (B443):
27-28 maggio 2010
( Clicca qui per il programma del modulo)
Cosa cambia per la dirigenza con la riforma del pubblico impiego nella gestione delle risorse umane
3° modulo (B148):
21-22-23 giugno 2010
( Clicca qui per il programma del modulo)
Sistemi di valutazione e misurazione della performance. Organismi indipendenti di valutazione
4° modulo (B367):
24-25-26 giugno 2010
( Clicca qui per il programma del modulo)
L’analisi e la riorganizzazione dei procedimenti amministrativi e negoziali
5° modulo (B133):
20-21-22 settembre 2010
( Clicca qui per il programma del modulo)
Relazioni sindacali, contrattazione integrativa e istituti premiali dopo il d.l.vo 150/09
6° modulo (B136):
23-24-25 settembre 2010
( Clicca qui per il programma del modulo)
Il procedimento disciplinare dei dipendenti pubblici come riformato dal d.l.vo 150/09
VALUTAZIONE FINALE
A richiesta dei partecipanti sarà rilasciato il titolo di Master con valutazione finale espressa in sessantesimi a chi:
• abbia frequentato l’intero Master
• presenti una ricerca sugli argomenti trattati nel Master, che verrà esaminata e valutata dal docente relatore
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