B511 La tutela della maternità e della paternità ed i permessi e congedi della legge 104/92

Ceida
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DATA: 17 dicembre 2019, DURATA: 1 giorno, ORARIO: 9-13/14-16, QUOTA DI PARTECIPAZIONE: euro 250,00 + IVA (la quota è esente da IVA se corrisposta da Enti pubblici)

– IL REGIME DOPO LE MODIFICHE APPORTATE AL D.L.VO 151/01 DAL JOBS ACT NEL 2015 E IL DECRETO DI ATTUAZIONE 80/15

– IL PUNTO SUI PERMESSI L. 104/92 E SULLE ASSENZE RETRIBUITE. I CONTROLLI SUI LAVORATORI IN 104/92. IL CONGEDO STRAORDINARIO ART. 42 D.L.VO 151/01

– I CONGEDI PARENTALI AD ORE

– I NUOVI ADEMPIMENTI IN TEMA DI MALATTIA DEL LAVORATORE

– GLI INTERVENTI PREVISTI PER IL 2018

RELATORE

Avv. Albino ANGELILLO

Avvocato giuslavorista in Roma

PROGRAMMA

Il d.l.vo 151/01 e le sue applicazioni. La tutela della madre lavoratrice e del padre lavoratore. Il congedo di maternità/paternità, il congedo parentale, il congedo per la malattia del figlio. I riposi giornalieri per allattamento. La flessibilità del congedo di maternità. I diritti del lavoratore in congedo (divieto di licenziamento, conservazione del posto di lavoro, diritti al rientro). I casi di adozione affidamento. La tutela delle lavoratrici a progetto, la sospensione e la proroga di diritto del rapporto.

La modifica 2019 del regime di flessibilità del congedo (art 16 comma 1.1 d.lgs 151/2001).

Il congedo parentale del lavoratore/trice a progetto l. 296/06 art. 1 comma. La gestione delle assenze per gravidanza delle collaboratrici a progetto. La nuova procedura di convalida delle dimissioni della lavoratrice gestante o madre entro il 1° anno di vita. Lettera circolare del Ministero del lavoro. Il d.m. 12/7/07. Estensione del divieto di adibizione al lavoro per lavoratrici parasubordinate, a progetto ed associate in partecipazione.

Gli ultimi interpelli del Ministero del lavoro in tema di assenze per maternità: interdizione anticipata, malattia insorta durante il congedo, computo della malattia insorta durante il puerperio. Interpelli del 3/9/07 e circolare 4/6/07. La nuova disciplina del congedo per adozione-affido.

Le modifiche apportate al d.l.vo 151/01 dal Jobs act 2015 in attuazione della l. 183/14; esame del decreto legislativo di attuazione, n. 80/15. Estensione del divieto di adibizione al lavoro e rientro al lavoro della puerpera durante in congedo. Recupero del parto prematuro ed estensione del periodo complessivo del congedo. Il congedo in caso di adozione-affido. Estensione del congedo alla madre e al padre lavoratori autonomi. Modifica del congedo parentale. Il congedo parentale part time. Il congedo parentale a ore e giornaliero. La durata del congedo parentale. L’estensione del periodo di fruizione del congedo parentale. L’estensione del periodo di congedo parentale indennizzato al 30%. Il lavoro notturno della lavoratrice madre. Le dimissioni della lavoratrice madre e le indennità dovute. I congedi dei genitori liberi professionisti. Abbandono e affido. Telelavoro. Il congedo per le donne vittime di violenza di genere. Il congedo obbligatorio del padre per il 2018 : l’art. 1, comma 354, l. 11/12/16, n. 232. Il congedo parentale frazionato in ore.

Altri permessi e giustificazioni delle assenze. La legge 104 del 1992 ed il congedo straordinario di cui all’art 42 d.lgs 151 del 2001. Il punto sull’assenza per malattia del lavoratore subordinato. La fruizione della l. 104/92. I controlli sui lavoratori che fruiscono della legge 104/92. Il congedo straordinario e le modifiche apportate dalla Corte Costituzionale alla norma vigente. L’estensione dei beneficiari a parenti e affini entro il terzo grado. L’aspettativa non retribuita. Gli altri tipi di permesso.

Gli ultimi interventi nell’anno 2018 della Cassazione sui permessi 104/92 e sul congedo straordinario. Le importanti sentenze n. 2466 del 2018, 29062 del 2017, 23857 del 2017, 22925/2017. La innovativa pronuncia della Cassazione n. 11031 del 2017 (raddoppio periodo congedo straordinario in caso di due figli disabili gravi).

La ricognizione della prassi vigente e le interpretazioni di Funzione Pubblica.

Il piano di riparto delle assenze e la programmazione mensile di ogni fruitore.

RILASCIO ATTESTATO DI FREQUENZA E PROFITTO

Il CEIDA, Ente accreditato dalla Regione Lazio quale soggetto erogatore di attività per la Formazione Superiore e Continua, (accreditamento ottenuto con Determinazione del Direttore della Dir. Reg. “Formazione, Ricerca e Innovazione, Scuola e Università, diritto allo studio” n. G16019 del 23/12/2016, pubblicata sul B.U.R.L. n. 2 del 5/1/17), attesta, per ogni partecipante, le caratteristiche del percorso formativo e quanto di questo è stato effettivamente frequentato, attraverso rilascio degli attestati di frequenza subordinatamente al superamento di una verifica finale attuata mediante questionario a risposta multipla.

Questo corso si trova sul sito del MePA con codice prodotto: CEIDA-B511

Caratteristiche Corso

  • Lezioni 0
  • Quiz 0
  • Duration 50 hours
  • Skill level All levels
  • Language English
  • Studenti 0
  • Valutazioni Yes
Non è presente materiale allegato
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