Il corso si propone di identificare le varie componenti dell’assetto motivazionale della persona al lavoro, in modo tale da favorire da parte del responsabile (gerarchico o funzionale) un approccio di valorizzazione del collaboratore, mirato al conseguimento degli obiettivi da raggiungere e alla soddisfazione professionale; definire le modalità con le quali il responsabile può preparare, organizzare e condurre i colloqui gestionali con i propri collaboratori; analizzare le tecniche del colloquio nell’ottica dello sviluppo del capitale umano e discutere casi reali di gestione dei collaboratori; fornire schemi di riferimento applicativi utili per gestire persone con motivazioni differenti al fine di raggiungere il loro miglior impiego nell’ambito dei diversi ruoli e posizioni organizzative. 

Date: 11-12 novembre 2024

Orario: 9,00 – 14,30

[download id=”20397″ template=”title”]

DESTINATARI:

Persone collocate nei ruoli di responsabilità di gestione dei collaboratori, responsabili delle risorse umane, dirigenti e capi di struttura.

PROGRAMMA:

il corso si propone di identificare le componenti dell’assetto motivazionale della persona al lavoro; definire le modalità di preparazione, organizzazione e conduzione dei colloqui gestionali con i collaboratori; analizzare le tecniche del colloquio nell’ottica dello sviluppo del capitale umano; fornire schemi applicativi per gestire persone con motivazioni differenti al fine di raggiungere il loro miglior impiego nell’ambito organizzativo.

Modelli e teorie della motivazione al lavoro.

Elementi motivanti e demotivanti nel contesto professionale.

Verifica dell’assetto motivazionale del collaboratore.

Struttura e dinamica del colloquio capo-collaboratore.

Gestione dei collaboratori difficili.

Dinamiche interpersonali nel colloquio.

Errori di comunicazione e gestione da evitare.

Logiche di sviluppo del capitale umano.

ATTESTATO:

Sarà rilasciato un attestato di frequenza e profitto dal Ceida quale Ente accreditato per la Formazione Superiore e Continua, a condizione che il partecipante superi una verifica finale tramite questionario a risposta multipla.

DOCENTE:

• Dott.ssa Luciana D’Ambrosio Marri: Sociologa del lavoro, specializzata in psicologia del lavoro e formazione formatori, esperta di leadership organizzativa, consulente di management, coach individuale e di gruppi organizzativi.
• Prof. Andrea Castiello D’Antonio: Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, consulente di management e sviluppo delle risorse umane, executive coach.

Acquistabile su MEPA con il codice: CEIDA-B579